Të nderuar anëtarë të shtypit, Fillimisht, dëshirojmë t'ju falënderojmë të gjithëve që treguat interes për negociatat tona të vazhdueshme të Marrëveshjes Kolektive dhe për ardhjen këtu në këtë ditë të nxehtë vere. Sindikata jonë përfundoi punën e saj organizative në MARS 50 në İZBAN AŞ, e cila është e para në vendin tonë, e cila kryhet në një bashki 50% - 2011% partneritet qeveritar nga ndërtimi në funksionim dhe mori autorizim nga Ministria e Punës.
Jemi gjithashtu të lumtur që themelimi dhe menaxhimi i İZBAN AŞ., i cili qeveriset nga dy parti të ndryshme politike dhe me të cilin komuna dhe qeveria jonë shtrënguan duart duke treguar një shembull të shkëlqyer pajtimi, është në qytetin tonë. Shpresojmë që ky kompromis të jetë shembull për të gjithë vendin tonë. Megjithatë, ndërsa punëdhënësi ynë arriti një marrëveshje të jashtëzakonshme mes tyre, për fat të keq, ata nuk pranuan përcaktimin e shumicës së sindikatave tona në mars 2011 dhe ngritën një padi duke kundërshtuar autoritetin.
Ligji për goditjen dhe bllokimin e marrëveshjes kolektive
Procesi ligjor i nisur në prill 2011 zgjati një vit dhe u përmbyll në favor të sindikatës sonë në maj 2012 dhe përcaktimi i juridiksionit tonë u finalizua me vendim të Gjykatës së Lartë. Në procesin në vazhdim, i gjithë legjislacioni u plotësua në përputhje me Marrëveshjen Kolektive, Ligjin për Grevë dhe Lockout Nr. 2822, dhe seanca e parë u mbajt me punëdhënësin tonë në maj 2012.
Para mbajtjes së raportit të mosmarrëveshjes në përputhje me ligjin, janë mbajtur seanca me punëdhënësin tonë disa herë për 60 ditë, dhe 68 nene kryesore nga Projekt-Marrëveshja Kolektive e Punës, e përbërë nga 2 nene kryesore dhe gjithsej 37 nene të përkohshme, kanë rezultuar në marrëveshje. . Të gjithë këta nene janë nene administrative. Pjesa më e madhe e 31 zërave kryesorë dhe 2 zërave të përkohshëm janë monetarë. Në procesin që ka vazhduar deri më sot, ne nuk kemi marrë kundërofertë nga punëdhënësi ynë për asnjë artikull që përmban para.
nuk është dhënë.
Më në fund, më 23 korrik 2012, edhe pse nuk kemi dashur, na është dashur të mbajmë një raport kontesti për shkak të detyrimit ligjor. Fatkeqësisht, pagat aktuale në İZBAN AŞ., e cila është në biznesin e transportit hekurudhor, janë shumë prapa shembujve të tjerë në këtë sektor. Si pagat në metronë e Izmirit në qytetin tonë, pagat e atyre që punojnë në biznesin e transportit hekurudhor në nëntë qytete të tjera dhe pagat në TCDD, e cila është një partner 50% i İZBAN AŞ, janë shumë më të larta se İZBAN AŞ.
Sindikata jonë duhej t'ia çonte Kontratën Kolektive të Punës tek ndërmjetësi zyrtar për shkak të raportit të mosmarrëveshjes të mbajtur më 23 korrik 2012.
Ne, si Demiryol-İş, deklarojmë edhe një herë para jush se jemi të gatshëm të takohemi me punëdhënësin tonë 7 orë në 24 ditë në javë, gjatë procesit të Marrëveshjes Kolektive të Punës në vazhdim.
İZBAN AŞ, e cila është nën menaxhimin e dy partive të ndryshme politike. Fatkeqësisht, me gjithë vështirësitë, ata nuk treguan qëndrimin pajtues ndaj punonjësve të tyre që treguan mes tyre. Treguesi më i rëndësishëm i kësaj është se sindikata jonë, e cila aplikoi për autoritet duke bërë anëtarë të 140 punëtorëve në organizatën e parë në vendin e punës ku punojnë 100 veta, paditi Ministrinë e Punës me pretendimin se nuk mund të merrte shumicën. Nga ana tjetër, është jashtëzakonisht e trishtueshme për punonjësit e İZBAN-it që punëdhënësi ynë nuk ka bërë ofertë pagash edhe pse kanë kaluar 16 muaj nga anëtarësimi i punonjësve në sindikatë.
Kompania i ka arritur objektivat e saj 5-vjeçare në transportin e pasagjerëve që në vitin e parë. Përpjekjet e miqve tanë nuk mund të anashkalohen në këtë drejtim.
Miqtë tanë e kanë adoptuar İZBAN AŞ. aq shumë sa kanë punuar mesatarisht 2,5 muaj pa pagesë gjatë punës së tyre të parë nën emrin e trajnimit. Më vonë, ata filluan të punojnë me paga praktikante dhe morën vetëm rritje të vogla mbi këto paga për 2 vjet.
Ata mundën ta çonin në nivelet e përmendura më sipër.
Kufiri i urisë 924,98 TL
Siç do ta vlerësojë publiku, në vendin tonë ku pragu i urisë është 924,98 TL, nuk është e mundur të mbahet një familje me pagat aktuale dhe nuk mund të ketë një periudhë praktike 2-vjeçare në asnjë institucion.
Si rezultat, miqtë tanë që punojnë në İZBAN AŞ nuk kanë fuqi të vazhdojnë jetën e tyre me pagat aktuale. Shumë prej tyre nuk mund të paguajnë qiranë e tyre. Pothuajse nuk ka miq tanët që nuk u kanë borxh bankave. Për shkak të pagave që ndamë me ju më lart, miqtë tanë nuk ishin në gjendje të mbanin jetën e tyre dhe iu desh të shkurtonin disa nga shpenzimet e tyre të detyrueshme.
PËR KËTË ARSYE, NGA SOT, PUNONJËSIT MESHKUJ TË İZBAN A.Ş. NUK DO TË RRËHJEN MJEKËR PËR 15 DITË,
PUNONJËSET FEMRA NUK DO TË MIKOHEN.
Ne besojmë se miqtë tanë, të cilët prej rreth 2 vitesh punojnë me sakrifica të pabesueshme për vendin e tyre të punës, e meritojnë pagën që u nevojitet për të jetuar denjësisht dhe presim një qasje të drejtë nga punëdhënësi për këtë çështje. 27.07.2012
Bëhu i pari që komenton