Përfitim i Dyfishtë në Bordin Këshillimor të Personelit Publik

Fitimi i dyfishtë në Bordin Këshillimor të Personelit Publik: Mbledhja e Bordit Këshillimor të Personelit Publik (KPDK) u mbajt në Ministrinë e Punës dhe Sigurimeve Shoqërore nën kryesimin e Ministrit të Punës dhe Sigurimeve Shoqërore Mehmet Müezzinoğlu. Duke shprehur kërkesat dhe sugjerimet e Memur-Sen në takim, kryetari i Memur-Sen, Ali Yalçın tha: "Ne presim një dënim pozitiv për çështjen e grupit të pagave bazë dhe kompensimin e aviacionit." Pas deklaratës së Yalçin, ministri i Punës dhe Sigurimeve Shoqërore Mehmet Müezzinoğlu deklaroi se “çështja e uljes së grupeve të pagave të personelit të kontraktuar në NSH nga 5 në 3 është në fazën e vendimit në EKK”. Lidhur me Kompensimin e Aviacionit që Yalçın solli në rend dite, Balkan Müzezzinoğlu tha se “Brenda 1-2 muajsh do ta kemi zgjidhur këtë proces në kuadër të vlerësimeve këtu”.

Nuk duhet të ketë askush në tryezën e negociatave kolektive, përveç zyrtarëve

Kryetari i Memur-Sen, Ali Yalçın tha: “Disa nga mangësitë që ne i shprehim prej vitesh në fushën e sindikalizmit të nëpunësve publikë, si në kuadër të ligjit nr. 4688, ashtu edhe në kuadër të praktikave dhe platformave jashtë tryezës së negociatave kolektive. , duhet të vihen në axhendë dhe të eliminohen. Gjithashtu, duhet t'i jepet fund situatave që nuk përkojnë me konceptin e "autoritetit" në lidhje me subjektet dhe organizatat që do të jenë në tryezën e negociatave kolektive. “Duhet të zbatohen të vërtetat që janë edhe universale edhe të aplikuara në sindikalizmin në vendin tonë, për të mos pasur askënd që nuk ka autoritet në tavolinë apo në negociata”, tha ai.

Ligji Nr. 4688 duhet të ishte në tryezë përpara seminareve të vlerësimit të suksesit dhe përzgjedhjes së personelit

Duke iu referuar detyrimeve të solidaritetit në fjalën e tij, Yalçın tha: “Çështjet që lidhen me sistemet e vlerësimit dhe përzgjedhjes së suksesit për sistemin e personelit publik, çështja e autoritetit të vullnetit, e cila e vendos çështjen në rend dite edhe pse nuk kemi një të kërkojë apo edhe të ketë rezerva, dhe e vlerëson çështjen në kohë dhe kanale të ndryshme, çështja e përfaqësimit në tryezën e negociatave kolektive dhe detyrimet e solidaritetit kanë qenë prioritet prej vitesh." Si duhet ta shohim faktin që mban pritshmëritë dhe kërkesat. për ndryshim lidhur me legjislacionin sindikal që kemi shprehur, jashtë tavolinës dhe jashtë rendit të ditës? Po kalojmë një proces ku jemi në prag të kalimit nga ekzekutivi me dykrerë në një drejtues me amendamentin kushtetues. Ne jemi dakord me shumë nga arsyet që do të justifikojnë këtë ndryshim dhe për këtë arsye i themi po paketës së ndryshimit. Ndërsa edhe pushteti ekzekutiv ankohet për shumëkokarinë, problemet që paraqet, konfuzionin e autoritetit dhe papajtueshmërinë midis autoritetit dhe imazhit, ne e kemi të vështirë të kuptojmë pse nuk na shqetëson kjo në fushën e sindikalizmit. Në këtë kuptim, nuk duam askënd në krahun e punës që nuk ka autoritet, që nuk ka të drejtë dhe që nuk ka mundësi të marrë stilolapsin për të firmosur, në tryezën e negociatave kolektive. Ne duam që të bëhen ndryshimet e nevojshme për këtë, të diskutohet sa më shpejt në këtë kontekst ligji nr. 4688 dhe një tablo e tryezës së negociatave kolektive që të jetë në përputhje si me mentalitetin e epokës së re, ashtu edhe me parimet universale të sindikalizmit. Ne duhet të heqim qafe metodën e dhënies së autoritetit në terren me ligj, ku zyrtarët publikë nuk e bëjnë këtë, dhe imazhin e tutelës ndaj konfederatave dhe sindikatave të autorizuara. Në tryezën e negociatave kolektive, askush tjetër përveç konfederatës së autorizuar dhe sindikatës së autorizuar nuk duhet të përfshihet në Komitetin e Sindikatës së Nëpunësve Publikë. Turqia, e cila hoqi tutelën mbi politikën, duhet të heqë edhe tutelën mbi sindikalizmin dhe punën. "Ligji për Sindikatat e Nëpunësve Publikë nr. 4688 duhet të ndryshohet brenda kësaj kornize brenda një kohe të shkurtër," tha ai.

Yalçın vazhdoi fjalët e tij si më poshtë: “Një çështje tjetër që duhet diskutuar në Bordin Këshillimor të Personelit Publik është situata ku të gjithë përfitojnë nga marrëveshjet kolektive, të cilat zhvlerësojnë ligjin, punën dhe përpjekjet e sindikatave të autorizuara dhe anëtarëve të tyre.

Konfederatat dhe sindikatat gjenerojnë ndërgjegjësim dhe mbështetje publike me mbështetjen financiare që ofrojnë nëpërmjet vullnetit dhe tarifave të anëtarësimit të anëtarëve të tyre. Ata kryejnë punën, shtypjen dhe prodhimin e kërkuar nga autoriteti, duke përdorur të njëjtat burime. Megjithatë, kur bëhet fjalë për të mos përfituar nga marrëveshjet kolektive, nuk ka dallim nëse jeni anëtar i një sindikate të autorizuar apo anëtar i një sindikate të paautorizuar, apo edhe nëse jeni anëtar i një sindikate apo jo. Të gjithë përfitojnë nga negociatat kolektive. Mirëpo në sindikalizmin situata është ndryshe, sindikata e nënshkruar ka të drejtën dhe autoritetin për të marrë detyrime solidariteti në mënyrë që të përfitojnë nga kontrata kolektive edhe joanëtarët. Vetëm anëtarët e sindikatës së autorizuar kanë të drejtë të përfitojnë nga kontrata kolektive pa paguar detyrimet e solidaritetit, të tjerët mund të përfitojnë nga kontrata kolektive duke paguar detyrimet e solidaritetit pa marrë pëlqimin e veçantë të sindikatës së autorizuar. Në sindikalizmin e nëpunësve publikë ekziston një praktikë që të gjithë mund të përfitojnë nga negociatat kolektive, të cilat hidhen në terren me salcën e barazisë. Sipas mendimit tonë, kjo nuk është barazi, por padrejtësi. Është e padrejtë ndaj zyrtarëve publikë që me vullnetin e tyre e përcaktojnë sindikatat e autorizuara dhe ndaj përpjekjeve të sindikatës së autorizuar që derdhin djersë për anëtarët e saj. Në këtë aspekt, Turqia duhet të eliminojë dallimin ndërmjet sindikalizmit të punëtorëve dhe sindikalizmit të nëpunësve publikë dhe padrejtësisë që u bëhet sindikatave të autorizuara dhe anëtarëve të tyre. Duhet të zbatohet ndryshimi i ligjit nr. 4688 që do të përfshijë aplikimin e detyrimeve të solidaritetit. ”

Të pafajshmit duhet të kthehen në detyrë, të përcaktohen anëtarët e komisionit për shqyrtimin e procedurave të gjendjes së jashtëzakonshme

“Turqia po ndërmerr hapa të ndryshëm në çdo medium për të hequr qafe efektet e tentativës terroriste të grushtit të shtetit të FETO-s më 15 korrik”, tha Yalçın, duke shtuar, “Pa dyshim, pjesa që ka më shumë vend në axhendën publike janë ato që kanë të bëjnë me personelin publik. sistemi. Me fjalë të tjera, dekrete, veprime dhe procedura që synojnë likuidimin e FETO-s nga publiku. Ne si konfederatë e autorizuar duam që në sistemin publik të personelit të mos ketë asnjë në kontakt me tradhtinë. Ne nuk e shohim të përshtatshme që duart që drejtojnë dhe mbështesin tradhtinë t'i ofrojnë shërbime publike kombit që i dha fund tradhtisë. Megjithatë, në këtë pikë kemi thënë që në fillim se duhet të jemi të ndjeshëm që likuidimi i FETO-s të mos kthehet në një mulli likuidimi të të shtypurve dhe të pafajshmëve nga publiku. Pavarësisht arsyes, ne duam që puna dhe procedurat për rikthimin në detyrë të personave të pafajshëm që konsiderohen si pjesë e bandës së tradhtisë, duam të jemi të ndjeshëm ndaj transaksioneve zero me të meta, në mënyrë që asnjë person i pafajshëm të mos përfshihet. këto lista shkarkimi dhe pezullimi. Ende nuk janë përcaktuar anëtarët e Komisionit të Shqyrtimit të Procedurave të Jashtëzakonshme, i cili u krijua për punën dhe procedurat për identifikimin dhe kthimin e të pafajshmëve dhe të shtypurve. “Bordi nuk ka ardhur ende në pikën e pranimit të aplikimeve, identifikimit të njerëzve të pafajshëm përmes aktiviteteve të tij, rikthimit të tyre në detyrë dhe vendosjes së procedurave në përputhje me pritshmëritë e ndërgjegjes publike”, tha ai.

Konfederata e Autorizuar duhet të Përfaqësohet në Komisionin e Rishikimit të Procedurave të Gjendjes së Jashtëzakonshme si anëtare ose si vëzhguese

Yalçin vazhdoi fjalët e tij si më poshtë: “Anëtarët e bordit duhet të përcaktohen sa më shpejt të jetë e mundur. Konfederata e autorizuar duhet të rekrutohet në këtë Bord si anëtare, të paktën si anëtar vëzhgues. Konfederata e Autorizuar duhet të përfshihet në këtë proces si arbitër, si elementi që ka njohuri për fushën, me synimin për zero gabim në përcaktimin e të pafajshmit. Mbi këtë bazë, Turqia duhet të tregojë se ka njohuritë dhe kapacitetin për të ushtruar sensin e përbashkët të kërkuar për të likuiduar njëkohësisht tradhtinë dhe për të rikthyer në vend të pafajshmit. Edhe pse kanë mbetur më pak se 5 muaj për fillimin e procesit të kontratës kolektive të afatit të katërt, disa nga dispozitat e nënshkruara në Kontratën Kolektive Afat të Tretë janë zgjidhur, por pavarësisht takimeve dhe diskutimeve të zhvilluara në Drejtorinë e Personelit Shtetëror nën mbikëqyrjen e MPSS për disa nga këto dispozita nuk është arritur asnjë zgjidhje në favor të zyrtarëve publikë, gjë që na shqetëson për qëndrimin e punëdhënësit publik ndaj çështjes. “Dëshirojmë që ministri ynë i Punës dhe Sigurimeve Shoqërore të marrë një përgjegjësi historike për të paralajmëruar ministritë, institucionet dhe organizatat përkatëse lidhur me dispozitat e Kontratës Kolektive që do të punohet, se kontrata kolektive është e drejtë kushtetuese dhe kontrata kolektive është një e drejtë. teksti ligjor detyrues”.

Lidhur me Sigurinë e Punës, Yalçın tha, “Ne përsërisim se duhet bërë një dallim i qartë midis nëpunësve publikë dhe punëtorëve dhe se një perspektivë definitive, jofleksibile dhe e padeformueshme e sigurisë së punës duhet të parashtrohet për zyrtarët publikë. Siguria e punës së zyrtarëve publikë nuk është një garanci dhe mbrojtje që u takon vetëm atyre. Kjo siguri është garancia e cilësisë, vazhdimësisë, efektivitetit dhe efiçencës bazuar në shpenzimin korrekt të burimeve publike në shërbimet publike. “Ne shprehim gjithashtu pritshmërinë tonë që rregullimi ligjor që do t'i japë fund punës me nënkontraktim, që përbën anën çnjerëzore të jetës së punës në Turqi, do të vihet përpara”, tha ai.

Yalçın vazhdoi fjalët e tij si më poshtë: “Ndryshimet në kursin e këmbimit, ndryshimet në çmimet e mallrave dhe veçanërisht ndryshimet në çmimet e naftës, të cilat ndikojnë drejtpërdrejt në jetën e përditshme dhe linjën e prodhimit, kanë shkaktuar ndryshime negative në të drejtat aktuale financiare, paga dhe paga, si dhe në blerje. pushtetin e zyrtarëve publikë. Në këtë kuadër, duhet të marrim së bashku masat e nevojshme për të parandaluar që nëpunësit publikë të ndikohen negativisht nga ky proces deri në gusht 2017, kur do të mbahet kontrata kolektive e afatit të katërt, ku së bashku do të përcaktojmë të drejtat financiare dhe sociale të nëpunësve publikë. dhe përmes pazareve. “Në mënyrë të ngjashme, duhet të bëhen përgatitjet dhe përcaktimet e burimeve në mënyrë që pjesa që do të transferohet nga buxheti tek zyrtarët publikë në kontratën kolektive të afatit të katërt është tashmë më e lartë se ajo e përcaktuar në Planin Financiar Afatmesëm”.

Çështjet që ngritëm në mbledhjen e KPDK-së më 28 mars 2017

“3. Yalçın tha: "Si rezultat i përpjekjeve dhe përpjekjeve intensive të Memur-Sen, namazi i xhumasë, që është pritja e drejtë e nëpunësve publikë, është rregulluar si një e drejtë personale, si dhe të drejta dhe përfitime, si rezultat i përpjekjet dhe përpjekjet intensive të Marrëveshjes Kolektive të periudhës, dhe është përshtatur sipas orarit të namazit të xhumasë.” Parashikimi i kontratës kolektive për të punuar në transferimin e pushimeve vjetore që personeli i punësuar në pozicionet e personelit nuk ka mundur t'i përdorë gjatë viti pasardhës u pranua në Asamblenë e Përgjithshme të Asamblesë së Madhe Kombëtare të Turqisë, falë faktit që Memur-Sen e solli në mënyrë të përsëritur në rendin e ditës në mbledhjet e KPDK-së dhe e bëri ndjekjen aktuale dhe intelektuale të saj përmes platformave të ndryshme. . Lejet vjetore të personelit të kontraktuar në Ndërmarrjet Ekonomike Publike tashmë mund të transferohen në vitin e ardhshëm. Çështja e pagesës së ngritjes së pagave për pensionistët, të cilën Memur-Sen e përfshiu në ofertat e saj të marrëveshjeve kolektive, e ngritur vazhdimisht në mbledhjet e Bordit Këshillimor të Personelit Publik dhe e ndjekur në fakt dhe ide përmes platformave të ndryshme, rezultoi me fitore. Ankesat ndaj pensionistëve tanë që kanë punuar për më shumë se tridhjetë vjet, por kanë marrë shpërblime pensioni mbi XNUMX vjet, të cilat Memur-Sen i kishte sjellë në rend dite nga propozimet e marrëveshjeve kolektive në mbledhjet e KPDK-së, u eliminuan dhe rregullorja që ata që e meritojnë pensionin të marrin. shpërblimet e pensionit në bazë të kohës së punuar u pranuan në Asamblenë e Përgjithshme të Asamblesë së Madhe Kombëtare të Turqisë. Vullneti i mosbindjes civile i iniciuar nga Memur-Sen ka prodhuar arritjen e tij më domethënëse dhe me ndryshimin e bërë në Kodin e Veshjes së Forcave të Armatosura Turke, oficeret femra dhe oficeret e vogla dhe studentet ushtarake në Forcat e Armatosura Turke do të mund të mbajnë shami nëse ata dëshirojnë. Megjithatë, disa nga çështjet që janë nënshkruar në Marrëveshjen Kolektive dhe që puna duhet të ndërpritet deri në një datë të caktuar, dhe disa nga çështjet që janë sjellë në rendin e ditës të KPDK-së dhe janë vlerësuar ende nuk janë zgjidhur. Kur këto çështje të zgjidhen, nëse propozimet tona që do të kontribuojnë në funksionimin e sistemit të personelit publik do të kthehen në përfitime, do të rritet cilësia e shërbimit dhe motivimi i nëpunësve publikë që janë më të nevojshëm këto ditë.

Në këtë kontekst; Pritjet e stafit të nëpunësve publikë të punësuar brenda fushës 4/B, 4/C dhe ofertat tona të lidhura ende nuk janë përmbushur. Miqtë tanë që punojnë në këto statuse meritojnë të takohen si nëpunës civilë me stafin që u lejon atyre të promovohen në pozicione më të larta brenda sistemit të personelit publik në bazë të karrierës dhe meritës dhe u mundëson atyre të përfitojnë nga mundësitë e zhvendosjes. Në këtë kontekst, është jashtëzakonisht e rëndësishme që të përgatitet rregullimi ligjor që i gjithë personeli ekzistues i kontraktuar dhe i përkohshëm në sistemin e personelit publik të shoqërohet me personelin dhe që punonjësit publikë që kryejnë të njëjtat punë si nëpunësit publikë të përfshihen në staf. dhe të vihet në fuqi nga një grup pune në të cilin do të marrim pjesë.”

Kalimi i disa punëtorëve në nëpunës publikë dhe personeli i përkohshëm në statusin e kontratës

Duke thënë se është koha që punëdhënësi publik të paraqesë një qasje të qartë në lidhje me rekrutimin e 19 mijë personelit 4/C dhe më pak se 5 mijë punonjësve nëpunës civilë, Yalçın tha: “Sepse kjo është kthyer në një fjalë nga goja dhe një nënshkrim nga stilolapsi. Kjo është detyrë për t'iu nënshtruar kontratës kolektive. Në këtë kontekst, zëvendësues të mamive/infermiereve, zëvendës imamë, instruktorë nderi të kurseve të Kuranit dhe ata që punojnë me pagesë, staf profesional që punon me tarifë shtesë mësimi në Ministrinë e Familjes dhe Politikave Sociale, personel shëndetësor familjar jopublik që janë aktualisht kryejnë shërbimin publik dhe janë brenda fushëveprimit të personelit publik në këtë drejtim.“Rregullorja duhet të bëhet menjëherë, duke përfshirë rekrutimin e stafit, master-instruktorëve që punojnë në ministri të ndryshme dhe atyre në situata të ngjashme”, tha ai.

Grupet bazë të pagave të personelit të kontraktuar që punon në NSH

Yalçın vazhdoi fjalët e tij si më poshtë: “Përfshirë në Kontratën Kolektive; Puna e planifikuar të kryhet në përputhje me dispozitën që "do të kryhet puna për riorganizimin e grupeve bazë të pagave për pozitat e personelit të kontraktuar që punojnë në NSH brenda fushëveprimit të Dekretit Ligji nr. 399 deri më 31.01.2016". është kompletuar dhe dërguar në Ministrinë e Zhvillimit për t'u shndërruar në vendim, por ka kaluar shumë kohë, por nuk ka pasur asnjë rezultat. Në njëfarë kuptimi, kërkesat e kontratës kolektive ende nuk janë përmbushur. Në këtë kontekst, rezultatet duhet të paraqiten urgjentisht.

Publikimi i Vendimit për Kompensimin e Aviacionit

Studimet për rritjen e kompensimit të aviacionit të paguar në përputhje me nenin 399 shtesë të Dekretit nr.2, duke marrë parasysh punën e kryer në vitin 2010, do të përfundojnë brenda datës 31.01.2016 dhe pagesa do të fillojë t'i bëhet Personeli me tarifat e reja në fillim të muajit pasardhës Parashikimi i Kontratës Kolektive, që përfshin mos kryerjen e pagesave shtesë për personelin në përputhje me nenin 375 shtesë të Dekretit nr.9 dhe pagesën e kompensimit shtesë të aviacionit në këtë konteksti, duhet të zbatohet sa më shpejt që të jetë e mundur, dhe drafti i dërguar YPK-së duhet të zbatohet menjëherë.

Zgjerimi i fushëveprimit të rritjes së shërbimit aktual

Për përcaktimin e nëpunësve publikë të cilët do të përfshihen në sferën e rritjes faktike të shërbimit (kompensimin e heqjes) dhe për të përcaktuar periudhat përkatëse, puna e Komisionit do të përmbyllet sa më shpejt që të jetë e mundur dhe puna e Komisionit do të të përmbyllet sa më shpejt, dhe për punonjësit e shëndetësisë, personelin zjarrfikës që punon në komuna, personelin policor etj. Në kuadër të punës që do të kryhet, veçanërisht për stafin dhe titujt, duhet të zbatohet sa më parë rregullorja që do të përmbushë pritshmëritë e zyrtarëve publikë në lidhje me rritjen reale të shërbimit, në përputhje me sugjerimet dhe propozimet tona.

Leje shoqërimi

Për zgjidhjen e problemeve në lidhje me përdorimin e lejes shoqëruese, problemi duhet të përmbyllet urgjentisht nga ministritë përkatëse, duke marrë parasysh punën e kryer nga Kryesia e Personelit të Shtetit, me pjesëmarrjen e shumë palëve dhe nëse ka ndryshimi në ligj, studimet e kryera duhet t'i dorëzohen Kryeministrisë.

Statusi Ligjor i Nëpunësve Civil

Në këtë proces ku tutela është shkatërruar dhe politika është bërë civile, rregulloret për statusin ligjor dhe të drejtat e nëpunësve civilë në Ministrinë e Mbrojtjes Kombëtare, Forcat e Armatosura Turke dhe Drejtorinë e Përgjithshme të Sigurisë duhet të finalizohen sa më shpejt të jetë e mundur, duke marrë parasysh marrin parasysh vendimet e marra në mbledhjen e mbajtur në Kryesinë e Personelit Shtetëror, ku morën pjesë të gjitha palët e përfshira.

Zgjidhja e problemeve që lidhen me pagesat shtesë

Sipas dispozitës së Kontratës Kolektive që ka hyrë në fuqi në datën 01.01.2016, ndryshe nga pagesat e tjera shtesë, Tatimi mbi të Ardhurat nuk duhet të zbritet nga pagesa shtesë e marrë nga personeli i 4/C, por ndodh e kundërta. Nga ana tjetër, pagesa e pagesave shtesë të merituara me vendim të Gjykatës është kërkesë e shtetit të së drejtës. Në këtë aspekt, është thelbësore që ankesat që kanë ndodhur deri më tani të korrigjohen urgjentisht duke zbatuar vendimet e Gjykatës.

Vlerësimi i periudhave të kaluara në punë në shërbimin civil

Studimet për vlerësimin e periudhave të kaluara në punësim në shërbimin civil duhet të përfundojnë para fundit të vitit.

Heqja e Kufirit në Pozicionet dhe Gradat e Nëpunësve Publikë

Për të siguruar që nëpunësit publikë të arrijnë pozitat dhe notat më të larta që mund të arrijnë, kërkesat e dispozitës së kontratës kolektive duhet të plotësohen menjëherë, në kuadër të ligjit nr.657, pa pasur nevojë për ndryshim në ligj. dispozita që kufizon shkallën në të cilën mund të avancohen nëpunësit publikë, sipas mbledhjeve të mbajtura para Kryesisë së Personelit Shtetëror, duhet të shfuqizohen punët dhe procedurat zbatuese dhe administrative.

Zgjidhja e problemeve që lidhen me fondin qarkullues

Marrëveshjet e nevojshme duhet të finalizohen menjëherë për të siguruar që fondet qarkulluese të marra nga punonjësit e kujdesit shëndetësor të pasqyrohen në pension dhe që Tatimi mbi të Ardhurat të mos zbritet nga fondi qarkullues.