Me një ceremoni entuziaste u nënshkrua marrëveshja kolektive e punës që përfshin gjithsej 7 mijë e 12 punëtorë në Bashkinë Metropolitane të Stambollit, IETT dhe 850 filiale të IMM.
Duke folur mes thirrjeve "Stambolli është krenar për ty", kryebashkiaku Uysal tha: "Gjëja e duhur është të kujdesemi gjithmonë për njëri-tjetrin dhe të takohemi në një bazë të arsyeshme. Kemi bërë një rritje 14 për qind në kontratë. Megjithatë, kur shikojmë ndarjet shtesë, rritja arrin në 16 për qind. “Në njësitë me të ardhura më të ulëta, rritjet janë deri në 20 për qind,” tha ai.
Marrëveshja e marrëveshjes kolektive që mbulon gjithsej 12 mijë e 850 punëtorë që punojnë në Bashkinë Metropolitane të Stambollit, IETT dhe filialet e saj: İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, HAMİDİYE AŞ-aff Şıli ÖME. -IŞ Konfederata -Nënshkruar me GIDA İŞ Union.
Në ceremoninë e mbajtur në ndërtesën Saraçhane të Bashkisë Metropolitane të Stambollit morën pjesë Presidenti i IMM Mevlüt Uysal, Kryetari i Konfederatës HAK-İŞ Mahmut Arslan, Sekretari i Përgjithshëm i IMM Hayri Baraçlı, Zëvendës Sekretari i Përgjithshëm i IMM Muzaffer Hacımustafaoğlu dhe Eyyüp Karahan, Menaxher i Përgjithshëm i IETTz Ahmet Bagis. - Nënkryetari i Sindikatës İŞ Hüseyin Öz, Zëvendëskryetari i Sindikatës ÖZ-GIDA İŞ Tevfik Hançeroğlu, Sekretari i Përgjithshëm i MIKSEN Zekeriya Sancı, menaxherë dhe punonjës komunalë morën pjesë.
"FILOZOFIA JONË BAZË ËSHTË T'u japim PUNËTORËVE TË DREJTAT E TYRE"
Kryetari i Bashkisë Metropolitane të Stambollit Mevlüt Uysal u prit me daulle dhe duartrokitje teksa hyri në bashkinë e qytetit. Duke folur mes thirrjeve "Stambolli është krenar për ty" nga punëtorët që mbushnin sallën, kryebashkiaku Mevlüt Uysal tha se është shumë e rëndësishme që të përfundojë kontrata pa shkuar përtej arsyes gjatë javës së zgjedhjeve.
Duke theksuar se filozofia e tyre bazë si menaxhment i IMM-së është t'u japin punëtorëve të drejtën e tyre, kryebashkiaku Uysal tha: “Siç thonë ata, 'shpërbleni para se të thahet djersa.' Kjo seri ka vazhduar që nga viti 1994. Detyra jonë si administratë është të japim gjithmonë brenda kufijve të sipërm që mund të japim sipas kushteve ekonomike të Turqisë. Pikërisht në prag të zgjedhjeve, 'kaq paguam, e bëmë këtë', një emision para shtypit... Më pas, si në disa nga bashkitë tona, bëhen të paaftë për të paguar pagat në dy muaj. Atëherë është gjynah për punëtorët tanë, gjynah për administratën tonë, për këtë vend. Dëgjojmë dhe shohim se disa nga plehrat e komunave tona nuk mund të grumbullohen dhe nuk mund të punohet. Populli është i shqetësuar. Ka administratë të zgjedhur, ka komunë, ka administratë të zgjedhur, ata janë të shqetësuar, ka punëtorë që vijnë në punë, janë të shqetësuar. Atëherë vendi është i shqetësuar. Secila palë, pra të dyja palët, duhet të mbrojnë të drejtat dhe ligjin e njëra-tjetrës dhe të qëndrojnë krah për krah... Si administratë, ne do t'u japim të drejtat punëtorëve, administrata do të mbrohet si punëtore, dhe qytetarët do të shërbehen. Për sa kohë që ne e bëjmë këtë, shpresoj se do ta bëjmë detyrën tonë në mënyrë korrekte si në emër të kësaj bote ashtu edhe të botës tjetër. Ndoshta nuk ka asgjë më të lumtur në botë sesa të fitosh para duke punuar siç duhet dhe në mënyrë legjitime dhe duke i shpenzuar ato për familjen dhe fëmijët. “Shpresojmë se e kemi arritur këtë me këtë kontratë”, tha ai.
“MATJA JONË ESHTË RRITJE PAGA MBI INFLACIONIN”
Duke nënvizuar se kriteri i tyre është gjithmonë të japin rritje pagash mbi inflacionin, Uysal tha: “Me këtë kontratë 2-vjeçare, ne i dhamë punonjësve tanë një rritje prej 14 për qind në vitin e parë. Megjithatë, kur shikojmë ndarjet shtesë, rritja jonë mesatare arrin në 16 për qind. Në njësitë me të ardhura më të ulëta, rritjet janë deri në 20 për qind. Nëse pagat e atyre që fillojnë punën më vonë ose i bashkohen sindikatës më vonë janë shumë të ulëta, ne përcaktojmë një rritje të veçantë për ta. “Dëshiroj të falënderoj me gjithë zemër drejtuesit tanë të sindikatave dhe vëllezërit punëtorë që erdhën në një takim të arsyeshëm”, tha ai.
Uysal tha, “Shpresojmë se kjo kontratë që kemi bërë do të jetë e dobishme për punëtorët tanë, punonjësit tanë, komunën tonë Metropolitane, popullin e Stambollit dhe vendin tonë. Presidenti ynë i HAK-İŞ ka shprehur çështjen e pagesës sa më të shpejtë të të drejtave, duke filluar nga muaji mars. Miq, ne kemi prioritet të drejtat e punëtorëve në këtë drejtim. "Relaksohuni për këtë," tha ai.
“STAMBULLI ËSHTË NJË SHEMBULL PËR TURQINË DHE BOTËN NË KOMUNA”
Kryetari Mevlüt Uysal tha se është e rëndësishme që ajo që është bërë në Stamboll në lidhje me komunën të jetë shembull për Turqinë dhe botën dhe tha se ata kanë mision si Bashki Metropolitane e Stambollit të japin shembull. “Ne do ta bëjmë këtë së bashku me ju, krah për krah, duke mbrojtur të drejtat dhe ligjet e njëri-tjetrit dhe duke përdorur arsyen e shëndoshë”, tha Uysal dhe vazhdoi fjalët e tij si më poshtë;
“Ai qëndrim parimor që filloi në Stamboll në vitin 1994 ka vazhduar deri më sot. Shpresojmë se jemi të vendosur të vazhdojmë të njëjtën linjë me nënshkrimin që kemi nënshkruar sot këtu. Jemi të lumtur që mund ta vazhdojmë këtë linjë së bashku në punën që kemi bërë deri tani. Kur krahasojmë shërbimet komunale në vendin tonë me ato në botë, nëse mund të themi se nuk kemi mbetur prapa, kjo është se jemi një vend stabil dhe i fortë. Ne kemi një përgjegjësi të dielën për të vazhduar këtë. President i fortë, Qeveri e fortë, Parlament i fortë. "Si një komunë që ka përqafuar një lider si Recep Tayyip Erdoğan në Turqi dhe në botë, ne do të vazhdojmë të jemi shembull duke bërë gjënë e duhur, shpresojmë."
FALEMINDERIT MAHMUT ARSLAN KRYETARIT UYSAL…
Në fjalën e tij, Kryetari i Konfederatës HAK-İŞ, Mahmut Arslan falënderoi Presidentin Recep Tayyip Erdoğan, i cili ka zgjidhur çështjen e nënkontraktorëve, që është problemi i lashtë i Turqisë, dhe ka nënshkruar reformën më të madhe në historinë e Republikës së Turqisë dhe jetën e punës.
Duke kujtuar se me këtë dekret afro 1 milion punëtorë u bënë punëtorë të përhershëm duke likuiduar plotësisht sistemin e nënkontraktorëve, Arslan tha: “Kjo është me të vërtetë reforma më e madhe që kemi bërë në historinë e Republikës. 170 mijë punëtorëve të përhershëm në sektorin publik iu shtuan 5 herë më shumë punëtorë të përhershëm. Ata u bënë punonjës publikë të përhershëm. Ky është një sukses më i madh se çdo gjë tjetër. Dëshiroj të falënderoj Presidentin e Bashkisë sonë Metropolitane të Stambollit, Mevlüt Uysal dhe zyrtarët e IMM-së që kontribuan në realizimin e marrëveshjes sonë të bisedimeve kolektive në mënyrë paqësore dhe në tryezë. Dëshiroj të falënderoj Presidentin tonë të nderuar Uysal që tha se diferencat do t'i paguajë që në mars para se t'i thahet djersa e punëtorit. Si dikush që e njeh ndjeshmërinë e kryetarit tonë të nderuar për këtë çështje dhe pikëpamjen e tij për punën, dëshiroj të shpreh se jemi të lumtur dhe dëshirojmë ta shohim atë si kryetar të Bashkisë Metropolitane të Stambollit në periudhën e ardhshme. "Qoftë e mbarë marrëveshja jonë kolektive," tha ai.
DETAJET E MARRËVESHJES KOLEKTIVE
Sipas kontratës kolektive 2-vjeçare, pagat e zhveshura të punëtorëve në IMM, IETT dhe 5 filialet e tyre u rritën me 14 për qind në vitin e parë të marrëveshjes. Përveç kësaj, janë bërë përmirësime serioze për punëtorët me paga të ulëta mbi këtë rritje.
Në vitin e dytë të kontratës, pagat e punëtorëve do të rriten në përputhje me normën e inflacionit të vitit të parë. Pagesat sociale përveç pagës së zhveshur u rritën gjithashtu mbi normën e rritjes së pagës. Këto pagesa do të rriten në raport me rritjen e pagave në vitin e dytë të kontratës.
Rrjedhimisht, në İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, paga mesatare bruto e veshjeve u rrit nga 6 mijë 696,62 TL në 7 mijë 760,51 TL, dhe mesatarja neto 4 mijë TL u rrit. nga 502,87 mijë e 5 TL në 218 TL.
Ndihma Mujore e Unifikuar Sociale (shpenzimet sociale si familja, fëmija, karburantet, pushimet, pushimet etj.) u rrit nga 519,81 TL në 610 TL, Ndihma Ushqimore u rrit nga 17,14 TL në 21 TL në ditë, Ndihma për Veshje Verore u rrit nga 368,94 TL në 500 TL TL në 447,13 TL, Ndihma për Veshje Dimërore u rrit nga 550 TL në XNUMX TL.
Ndihma për shkollim; Është rritur nga 316,07 TL në 400 TL në arsimin fillor, nga 370,04 TL në 500 TL në arsimin e mesëm dhe nga 555,06 TL në 750 TL në arsimin e lartë.
Për më tepër; Përfitimi për martesë u rrit nga 528,62 TL në 650 TL, Përfitimi i lindjes u rrit nga 266,51 TL në 350 TL, Përfitimi për aksidente në punë u rrit nga 4 mijë 209,17 TL në 6 mijë TL, Përfitimi për vdekje u rrit nga 1843,58 TL në rastin e vdekjes Aid. nga 2 TL në 500 TL.
Katër shpërblime vjetore dhe përfitime në natyrë (ndihma për pastrim, ndihma ushqimore gjatë Ramazanit, ndihma për automjete, etj.) do të vazhdojnë të paguhen gjatë marrëveshjes së re të marrëveshjes kolektive.
Kostoja mujore e një punëtori që punon në İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, dhe HAMİDİYE AŞ, e cila është 10 mijë 20,71 TL, do të jetë 11 mijë bar në marrëveshjen e re kolektive 718,22 lekë. .
Bëhu i pari që komenton