Është shpallur Lista e Punëdhënësve më të Mirë të Turqisë, e cila përfshin punëdhënësit që mbajnë certifikatën Great Place to Work®. 170 organizata morën titullin Punëdhënësi më i Mirë në këtë event.
EYÜP TOPRAK: “KOMPANITË QË MENAXHIN MIRË STRESIN BËN NDRYSHIM”
Duke vlerësuar rezultatet e këtij viti në ceremoninë e ndarjes së çmimeve, CEO i Great Place To Work® Eyüp Toprak tha: “Si Great Place To Work Turkey, ne po lëmë pas vitin tonë të 12-të. Çdo vit, ne zbulojmë njohuri të vlefshme për suksesin e qëndrueshëm të organizatave me kulturën tonë globale të korporatës dhe ekspertizën e përvojës së punonjësve. Këtë vit lamë pas një vit shumë të vështirë në Turqi. Vërehet një rënie me katër pikë në indeksin e përgjithshëm të besimit krahasuar me një vit më parë, për arsye të tilla si zgjedhjet, hiperinflacioni dhe dëshpërimi i përgjithshëm. Me fjalë të tjera, punonjësit si në punëdhënësit më të mirë ashtu edhe në kompanitë standarde kanë nivele të larta stresi. I vetmi ndryshim është se punëdhënësit më të mirë kanë arritur ta menaxhojnë këtë situatë stresuese me qasje inovative, praktika efektive lidershipi, komunikim të hapur dhe programe të mirëqenies. Me fjalë të tjera, kompanitë që arritën t'i bënin punonjësit e tyre të ndiheshin të sigurt gjatë periudhave të krizës si ky vit, e menaxhuan këtë krizë më me sukses." tha.
Në lidhje me rezultatet goditëse të raportit, Toprak u shpreh si vijon: “Një nga rezultatet më befasuese të analizave që kemi kryer këtë vit ishte ndryshimi i pritshmërive të punonjësve nga kompania, madje edhe në pesë kompanitë e para. “Në analizat tona në vitet e kaluara, ndërsa punonjësit kujdeseshin që kompanitë e tyre t'i shtonin vlerë shoqërisë, sipas rezultateve tona këtë vit, ata deklaruan se ishte më e rëndësishme që kompania të ruante pozicionin dhe soliditetin e saj në mënyrë që të shmangte humbjet e vendeve të punës. ndaj krizës”.
MIRËQENIA EKONOMIKE ËSHTË E RËNDËSISHME POR NUK ËSHTË PËRCAKTUESE E PERCEPTIMIT TË NJË VENDE TË MADH PUNE
Duke thënë se një nga çështjet më të vështira për organizatat këtë vit është rregullimi i pagave, Toprak tha: “Edhe pse kompanitë rritën pagat, rritja e çmimeve në treg uli fuqinë blerëse. Megjithatë, nuk është e drejtë të thuhet se punonjësit e kompanive që nuk kanë një politikë pagash të larta janë të pakënaqur. Drejtuesit në kompanitë me titullin e punëdhënësit më të mirë mund ta kompensojnë këtë perceptim negativ me qëndrimin e tyre të orientuar nga njerëzit, vlerat, kulturën dhe trajnimin që ofrojnë. "Kompanitë përmirësojnë pozitivisht përvojën e punonjësve të tyre duke u fokusuar në balancën punë-jetë dhe duke ofruar përfitime në përfitime sociale." tha.
