Duke u takuar me studentët e Universitetit Bahçeşehir dhe Universitetit Yeditepe, CEO i Sertrans Logistics Nilgün Keleş ndau me studentët privilegjet dhe vështirësitë e të qenit grua në jetën e punës.
CEO e Sertrans Logistics Nilgün Keleş, e cila mori pjesë në dy evente të ndryshme karriere të organizuara nga klubet studentore të Universitetit Bahçeşehir dhe Yeditepe, u dha këshilla të rinjve në hapin e parë të karrierës së tyre në prezantimin e saj mbi avantazhet dhe disavantazhet e të qenit grua në jetën e biznesit. .
Ai ndau me studentët vështirësitë me të cilat u ndesh Sertrans Logistics, një nga markat kryesore të industrisë së logjistikës turke gjatë krijimit të saj dhe si i përballoi ato. Keleş i çoi studentët në një udhëtim që shkon prapa në revolucionin industrial, ku shembujt e parë të jetës së biznesit shihen në histori me fjalimin e tij dhe tha: “Që nga fillimi i shekullit të 20-të, ne shohim se gratë kanë filluar të marrin një vend në tregun e punësimit dhe punës më shumë se kurrë më parë. Veçanërisht në 30 vitet e fundit, transformimet globale kanë sjellë diversifikim në mënyrën se si gratë përdorin punën, vendet e punës, profesionet dhe linjat e biznesit. Megjithatë, mund të them se sektori që ka peshën më të vogël të këtij ndryshimi është logjistika. Kur shikojmë studimet me në qendër gjininë në sektorin e logjistikës në Turqi, shohim se diskutimet për këtë çështje sapo kanë filluar. Të qenit një nga personat që nisi këto diskutime më bën të lumtur dhe duke parë rritjen e numrit të grave që hyjnë në këtë sektor më jep shpresë për të ardhmen.”
Vetëm 16 për qind e grave sundojnë botën.
Në fjalën e saj, Nilgün Keleş theksoi se situata nuk është unike për Turqinë, por se gratë nuk mund të ngrihen në pozicionin që meritojnë në të gjithë botën dhe ndau me studentët një studim të kryer në shkallë globale dhe në SHBA. Ai tha se sipas hulumtimit, vetëm 1000 për qind e menaxherëve që punojnë në 16,9 kompanitë më të mëdha të vendit janë gra, ndërsa shkalla e grave në bordin e drejtorëve është vetëm 6,2 për qind.
Duke vazhduar fjalimin e saj me eksperiencat e saj në Sertrans Logistics, Nilgün Keleş tha, “Si një menaxhere femër në industri, unë kam gjithashtu përgjegjësinë të jem një model për punonjëset femra në kompaninë time. Unë diskriminoj në favor të grave në shoqërinë time. Si Sertrans Logistics, ne jemi një kompani që mbështet pjesëmarrjen e grave në jetën ekonomike dhe kontributin e tyre në jetën e biznesit, eliminon diskriminimin gjinor në jetën e biznesit dhe u jep grave mundësi karriere me parimin e barazisë në punë. Punonjëseve tona femra u ofrohen disa lehtësira, duke marrë parasysh rolet dhe përgjegjësitë e tyre në jetën e tyre private. Dëshiroj gjithashtu të them se synojmë të jemi një kompani 'Mike për Gratë' duke ofruar barazi 50% – 50% në raportin e punonjësve femra-meshkuj. Dhe kjo nuk është vetëm për suksesin e kompanisë sonë; E bëjmë sepse e shohim si një mënyrë për të përmirësuar zhvillimin dhe mirëqenien e vendit tonë.”
Duke bërë një deklaratë të shkurtër pas ngjarjeve, Nilgün Keleş tha: “Jam jashtëzakonisht i lumtur që takohem me studentë të dalluar nga dy universitete prestigjioze në Turqi. Ngjarje të tilla të rëndësishme ku unë bashkohem me studentët më rrisin edhe më shumë besimin për të ardhmen. I kushtoj shumë rëndësi pjesëmarrjes në evente të tilla nga universitetet me aq sa mundem dhe përcjelljes së përvojave të mia tek brezat e ardhshëm. Shpresoj që numri i ngjarjeve të tilla të rritet dita ditës”.
Bëhu i pari që komenton