Është shpallur Lista e Punëdhënësve më të Mirë të Turqisë™, e cila përfshin punëdhënësit me Certifikatë Great Place to Work®™. Me ngjarjen e mbajtur më 25 prill 2024, 170 organizata morën titullin Punëdhënësi më i Mirë.
Autoriteti global mbi kulturën e vendit të punës dhe përvojën e punonjësve Vendi i Madh për të punuar® shpalli Listën e Punëdhënësve më të Mirë të Turqisë™ 2024. Këtë vit, ajo mban pulsin e më shumë se 20 mijë organizatave në mbarë botën. Vend i shkëlqyeshëm për të punuar®analizoi më shumë se 600 kompani nga teknologjitë e informacionit, prodhimi, financa, shitja me pakicë, farmaceutika dhe sektorë të tjerë për raportin e saj të Turqisë. Lista e Punëdhënësve më të Mirë të Vitit™, Ai u krijua në bazë të përgjigjeve të 600 mijë punonjësve që morën pjesë në sondazhin Trust Index™, i cili mat kulturën në vendin e punës dhe përvojën e punonjësve në mbi 160 kompani. Kompanitë që performuan më mirë në kriteret "Për të gjithë", që do të thotë se përvoja e punonjësve është një përvojë vazhdimisht pozitive për të gjithë punonjësit, u përfshinë në listë.
Çmimet iu dhanë kompanive të përfshira në Listën e Punëdhënësve më të Mirë të Vitit™ në ngjarjen e mbajtur në Hotel Grand Tarabya më 25 Prill 2024. Këtë vit, lista, e cila u shpall në gjashtë kategori sipas numrit të punonjësve të organizatave, përfshin kategorinë 10-49 Numri i punonjësve, kategoria 50-99 Numri i punonjësve, kategoria 100-249 numri i punonjësve, 250-499 numri. Kategoria e Punonjësve, 500-999 Kategoria e Punonjësve dhe Mbi 1.000 Punonjësve Numri i kompanive në kategori.
Eyüp Toprak: "Kompanitë që menaxhojnë mirë stresin bënë një ndryshim."
Duke vlerësuar rezultatet e këtij viti në ceremoninë e ndarjes së çmimeve, CEO i Great Place To Work® Eyüp Toprak: "Vend i shkëlqyeshëm për të punuar Türkiye Po lëmë pas vitin tonë të 12-të. Çdo vit, ne zbulojmë njohuri të vlefshme për suksesin e qëndrueshëm të organizatave me kulturën tonë globale të korporatës dhe ekspertizën e përvojës së punonjësve. Këtë vit lamë pas një vit shumë të vështirë në Turqi. Vërehet një rënie me katër pikë në indeksin e përgjithshëm të besimit në krahasim me një vit më parë, për arsye të tilla si zgjedhjet, hiperinflacioni dhe dëshpërimi i përgjithshëm. Me fjalë të tjera, punonjësit si në punëdhënësit më të mirë ashtu edhe në kompanitë standarde kanë nivele të larta stresi. I vetmi ndryshim është se punëdhënësit më të mirë kanë arritur ta menaxhojnë këtë situatë stresuese me qasje inovative, praktika efektive lidershipi, komunikim të hapur dhe programe të mirëqenies. Me fjalë të tjera, kompanitë që arritën t'i bënin punonjësit e tyre të ndiheshin të sigurt gjatë periudhave të krizës si ky vit, e menaxhuan këtë krizë më me sukses. tha.
Këtë vit, punonjësit thanë: "Lëreni kompaninë time të ruajë pozicionin e saj." tha
tokë Në lidhje me rezultatet e habitshme të raportit, ai deklaroi si më poshtë:Një nga rezultatet më befasuese të analizës që bëmë këtë vit ishte ndryshimi i pritshmërive të punonjësve nga kompania, madje edhe në pesë kompanitë kryesore. “Në analizat tona në vitet e kaluara, ndërsa punonjësit kujdeseshin që kompanitë e tyre t'i shtonin vlerë shoqërisë, sipas rezultateve tona këtë vit, ata deklaruan se ishte më e rëndësishme që kompania të ruante pozicionin dhe soliditetin e saj në mënyrë që të shmangte humbjet e vendeve të punës. ndaj krizës”.
Mirëqenia ekonomike ka rëndësi, por nuk përcakton perceptimin e një vendi të shkëlqyer pune
Ai po ashtu tha se një nga çështjet më të vështira për organizatat këtë vit është rregullimi i pagave. tokë"Edhe pse kompanitë rritën pagat, rritja e çmimeve në treg uli fuqinë blerëse. Megjithatë, nuk është e drejtë të thuhet se punonjësit e kompanive që nuk kanë një politikë pagash të larta janë të pakënaqur. Drejtuesit në kompanitë me titullin e punëdhënësit më të mirë mund ta kompensojnë këtë perceptim negativ me qëndrimin e tyre të orientuar nga njerëzit, vlerat, kulturën dhe trajnimin që ofrojnë. "Kompanitë përmirësojnë pozitivisht përvojën e punonjësve të tyre duke u fokusuar në balancën punë-jetë dhe duke ofruar përfitime në përfitime sociale." dedi.
Sipas rezultateve të hulumtimit, nuk do të ishte gabim të thuhet se çështja më e dukshme në kompanitë standarde është pakënaqësia me sistemin e performancës. Punonjësit mendojnë se përfitimet sociale janë të pamjaftueshme dhe se sistemi nuk funksionon në mënyrë të drejtë. Çështja e sistemeve efektive të performancës shquhet si një fushë që duhet të zhvillohet tek punëdhënësit më të mirë.
Menaxheri nuk mund ta bëjë punonjësin të besojë në çështje që ai nuk beson.
Një tregues tjetër i rëndësishëm i analizës sonë është se sa i rëndësishëm është lidershipi kompetent. Në detaje të grupmoshave të brezit të ri si Gjenerata Y dhe Gjenerata Z; standarde, Vend i shkëlqyeshëm për të punuar-Certified™ Vlerësime të ndara të kompanive në listën e punëdhënësve më të mirë zbulojnë se ndryshimi më i madh midis këtyre kompanive është "menaxherët kompetentë". Toprak, Lidhur me këtë çështje ai deklaroi si më poshtë: “Nëse vizioni i njerëzve në pozicione drejtuese nuk përkon me kulturën e korporatës, ky unitet ose nuk zgjat shumë, ose menaxheri nuk mund ta bindë punonjësin për atë që ai nuk beson. Një kulturë korporative e bazuar në besim të lartë dhe lidership efektiv janë dy elementët më të rëndësishëm për një përvojë pozitive të punonjësve. Lidershipi që mban fjalën, i sheh punonjësit si palë të interesuara, komunikon hapur, është konsistent, i respektueshëm, nuk tregon favorizime dhe është gjithëpërfshirëse, mundëson që luhatjet emocionale dhe psikologjike të punonjësve të menaxhohen në mënyrë më efektive. "
Vend i shkëlqyeshëm për të punuar®, Me këto rezultate të rëndësishme kërkimore që ndan çdo vit, ai u jep organizatave të dhëna se çfarë mund të bëjnë ndryshe për të qenë më afatgjatë dhe të suksesshëm. Lista e plotë e kompanive nga sektorë të ndryshëm që hynë në këtë listë prestigjioze është si më poshtë:
Great Place To Work® Punëdhënësit më të mirë të Turqisë™ 2024
10-49 Kategoria Numri i Punonjësve
- PORTI TRABZONËS
- FOXHR TURQI
- SIGURIMI VEGA
- DIALOG I GJITHSHËM
- TEKNOLOGJIA RNG
- BURIMET NJERËZORE TEKNA
- SOFTWARE XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- AGJENCIA E FOLITËVE
- BREW INTERACTIVE
- FIORENT
- LOGJISTIKA INTERMODALE GREENLOG
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TEKNOLOGJIA BUPER
- TEKSTILE SPINTEKS
- TKARE INXHINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- AGJENCIA TRAVELIT TATİLCİKÜŞ
- VERDHA
- LOGJISTIKA GLOBALE VERIORE
- E-KOMONT
- Frank
- HIPER KOMPANIA
- ENERGJIA DIELLORE
- KEDRION Türkiye
- TË RINJTË
- SECHARD TEKNOLOGJI INFORMATIVE
- TEKNOLOGJI SODEC
- LABRYS CONSULTING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TEKNOLOGJIA GLOMIL
- TTS TRANSPORTI NDËRKOMBËTAR
- KOFANA DIGJITAL
- SISTEMET INFORMATIVE TË MJEGUJENJALLËS
- HENSEL TURQI
- TESTO JU
- AYES LOGISTICS
- RESISCO
- NËSE PËRDORIMI
- KONSULTACI INFODROM PROGRAMORE
- LOGISTA GLOBAL
- HD NDËRKOMBËTARE
- JACK
- Blegtori ANKAS
- TREND MIKRO
- ANDE LOGJISTIKA
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURA DIGJITALE
- TALENTI RDC
- 51 DIGJITAL
- LOGJISTIKA CAPELLA
- OGGUSTO
- TEKNOGJIA
- GIMEL
50-99 Kategoria Numri i Punonjësve
- MINI NË UJË
- LGT LOGJISTIKA
- REMAX Turqi
- GLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGJISTIKA
- MOBILE
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA TEKNOLOGJI INFORMATIVE
- SOMERSET MASLAK STAMBOLL
- TEKNOLOGJIA SMARTPULSE
- KIMIA ARKEM
- WARPIRIS
- LUXOFT TURQI
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- SIGURIMI I ETIKËS
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- GJETES PASURISË
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TEKNOLOGJI INFORMATIVE TË SIGURA TË ARDHSHME
- SHENJOJTJE TURQINE
- GRUP ODAŞ
100-249 Kategoria Numri i Punonjësve
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- SIGURIMI KRYESOR
- PLUXEE Türkiye
- PERNOD RICARD
- ÇIPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Turqi
- TEKSTILE TOSUNOĞLU
- ASTELLAS
- Shtëpi xhami
- HONEYWELL TURQI
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANER
- STRYKER
- KOÇ FINANSMAN A.Ş.
- LAJA E BUQETES
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TEKNOLOGJIA
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- CILI KREDI
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- NDËRMARRJA HEWLETT PACKARD
- YEPAŞ
- PAGESA E BASHKUAR
- DIZAJNI VITRINA DİAM
- KLINIKA DENTAKAY DENTALE
- Etiketa UNITERAL
- PIJE TOP TURQI
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Kategoria Numri i Punonjësve
- ABBVIE
- NDALJE MAGNA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM DIGJITAL
- USHQIMI PER FUSHËN
- KIMIA ORGANIKE
- ALBARAKATECH
- TRANSPORTI GALATA
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- KOLEGJI BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES TURQI
- TRNKWALDER
- FOLKART
- BANKA INVESTIMEVE PËR ZHVILLIM
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Kategoria Numri i Punonjësve
- ASTRAZENECA Türkiye
- SOFTUER LOGO
- BOTA E PULËVE
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARKITEKTI INFORMATIKË
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- ORË & ORË
- INDUSTRIA E VESHJEVE DAGI
- MIKROGRUPI
- KKB REGJISTRIMI I KREDIVE BUROSU A.Ş.
1000+ Kategoria Numri i Punonjësve
- HILTON
- EXPRESS DHL
- ETIA TEKNOLOGJI INFORMATIVE
- ZINXHIRI I FURNIZIMIT DHL
- GRUPI IPEKYOL
- PAKETIM FLEKSIBLIK FPS / GRUPI AL-DABBAGH
- PIKË MJEKËSORE
- TELEPERFORMANCA
- JORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTE Turqi
- PRONET
- AKRA HOTELS
- SCHNEIDER ELECTRIC
- GRUPI ALLIANZ
- YVE ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA PRODUCTION