Transporti Shtetëror Hekurudhor Inc. Sindikata e Bashkuar e Punonjësve të Transportit (BTS) përcolli mendimet dhe sugjerimet e saj në lidhje me Direktivën Shëndetësore dhe Psikoteknike të përgatitur në kuadër të punës së kryer nga Drejtoria e Përgjithshme e Transportit në Tasimacilik A.Ş.
Në letrën e shkruar nga BTS drejtuar institucionit, Tasimacilik A.Ş. Duke qenë se hyrja në fuqi e Direktivës Shëndetësore dhe Psikoteknike e përgatitur nga Drejtoria e Përgjithshme e Shëndetësisë në formën e saj aktuale do të shkaktonte disa probleme dhe do të krijonte probleme, u kërkua që të merren parasysh mendimet dhe sugjerimet.
Nga BTS, TCDD Tasimacilik A.S. Mendimet dhe sugjerimet për Direktivën Shëndetësore dhe Psikoteknike të paraqitura në Drejtorinë e Përgjithshme janë si më poshtë.
Në nenin 7 të Raportit të Bordit Shëndetësor;
NENI 7- (1) Një raport i këshillit mjekësor i kërkohet personelit në fillimin e parë të punësimit dhe në situatat e mëposhtme.
në paragrafin (d);
Quhet "ata që do të fillojnë punën pas operacionit".
Shprehja "pas operacionit" në këtë paragraf mund të ndryshojë në varësi të interpretimit dhe këndvështrimit. Kufijtë e madhësisë së operacionit duhet të përcaktohen.
Në paragrafin (f) të të njëjtit nen;
“Ata që kanë qenë jashtë detyrës për më shumë se gjashtë muaj.” Quhet.
Ky paragraf duhet të hiqet plotësisht. Çdo personel shqyrtohet brenda periudhave të përcaktuara në legjislacion. Të qenit larg punës nuk cenon shëndetin e personit.
Në paragrafin (11) të nenit 1 nën titullin ndryshimi i personelit në grupin shëndetësor;
“TCDD Transportation Inc. Për titujt kritikë të sigurisë të përcaktuara nga Bordi Qendror i Sigurisë, personeli që nuk plotëson kushtet shëndetësore të përcaktuara në Rregulloren e Misioneve Kritike të Sigurisë Hekurudhore, caktohet në vendet dhe detyrat e duhura, duke marrë parasysh nevojën. Për personelin punëtor zbatohen dispozitat e marrëveshjes kolektive. Quhet.
Caktimi i personelit që nuk ka kushtet e përcaktuara shëndetësore në tituj të tjerë është një nga çështjet që e rëndon më shumë personelin. Kjo çështje ka arritur në një nivel që do të krijojë një traumë në personelin e punës. P.sh. Si rezultat i paaftësisë së një makinisti për të kryer këtë detyrë pas vitesh pune në të gjitha llojet e kushteve të vështira, emri i atij personi dhe i familjes së tij është një shkatërrim i madh. Për më tepër, si pasojë e titujve të tjerë të dhënë, ai humbet punën si dhe financiarisht. Ky përcaktim është shprehja e asaj që kemi vëzhguar dhe thënë nga personeli, titujt e të cilëve kanë ndryshuar me kalimin e viteve. Sigurisht që personeli që nuk plotëson kushtet shëndetësore nuk duhet ta bëjë atë punë, por titulli që do të jepet duhet të jetë mbi titull.
Për shembull, dy rrugë mund të ndiqen për një makinist. Mund t'i hiqet vetëm distinktivi dhe patenta dhe me të njëjtin titull në magazinë mund të bëhet vetëm mekaniku i manovrimit ose shefi i magazinës.
Në paragrafin (11) të nenit 2 nën titullin ndryshimi i personelit në grupin shëndetësor;
“(2) Personeli, titujt e të cilit janë ndryshuar për shkak se nuk i kanë kushtet e nevojshme shëndetësore për titullin sipas pikës 1, mund të dërgohen në spital për të marrë një raport të komitetit mjekësor, nëse bëjnë një kërkesë që deklarojnë se ata janë shëruar dhe nëse është e nevojshme, të paktën 6 muaj pas datës së lëshimit të raportit të komitetit mjekësor. "Quhet.
Nëse personeli nuk i plotëson kushtet e nevojshme si rezultat i ekzaminimit nga bordi mjekësor, ose nëse grupi ndryshon për shkak të operacionit të lidhur me shëndetin ose diagnostikimit të sëmundjes, ai nuk mund të kthehet edhe pse sëmundja zhduket pas një periudhe të caktuar. koha dhe situata dokumentohet me raporte. Ka shumë punonjës që vuajnë nga kjo situatë. Kjo çështje nënkupton edhe humbjen e këtij personeli në institucionin tuaj. P.sh. Punonjësi, i cili rifiton shëndetin e tij me angioplastikë ose stentë si pasojë e okluzionit vaskular dhe e dokumenton këtë me një raport bordi, nuk mund të kthehet më në punë. Megjithatë, mjekësia është zhvilluar aq shumë sot, sa që përveç zëvendësimit të organeve të brendshme, mund të bëhet edhe zëvendësimi i gjymtyrëve, madje edhe transplantimi i fytyrës. Pilotët në sektorin e aviacionit ose kapitenët e anijeve në det kthehen në detyrat e tyre me kusht që të shërohen sërish si rezultat i aplikimit të stentit.
Gjithashtu, në Gjermani (DB), personeli mund të kthehet në detyrë pasi vendimi i mjekut të dokumentohet se ata kanë rifituar shëndetin si rezultat i trajtimit.
Punonjësit që rifitojnë shëndetin e tyre nëpërmjet operacioneve të ndryshme dhe trajtimeve medikamentoze ose që vazhdojnë jetën e tyre normale duke i marrë nën kontroll me trajtime orale, duhet të jenë në gjendje t'i kthehen detyrave të tyre.
Në paragrafin 15 të nenit 5 nën titullin ata që i nënshtrohen vlerësimit psikoteknik;
“Ata që janë larguar nga detyra prej më shumë se 6 muajsh dhe ata që konstatohen nga këshilli mjekësor raporton se titulli plotëson kushtet shëndetësore, dërgohen në vlerësim psikoteknik”. Quhet.
Kjo periudhë duhet të rritet në një vit.
Në paragrafin (c) të nenit 20 nën titullin ata me rezultate të pamjaftueshme vlerësimi;
“Nëse personeli shtyn dy herë datën e dytë të vlerësimit psikoteknik, me ose pa arsyetim, pasi personeli nuk plotëson kushtet e rekrutimit, bëhet hetimi për personin dhe zbatohen dispozita disiplinore”. Quhet.
Fjala e justifikuar në këtë artikull duhet të hiqet.
Në pikën (ç) të të njëjtit nen;
“Ata që konsiderohen “të pakënaqshëm” si rezultat i vlerësimit të dytë psikoteknik, nuk mund të punësohen për të paktën dy vjet nga data e vlerësimit në titullin që janë dërguar për vlerësim psikoteknik. Në rast të kërkesës dhe nevojës për shërbimin e personit të interesuar, mund të merret në vlerësim psikoteknik të paktën dy vjet më vonë.” Quhet.
Meqenëse punonjësi që dëshiron të shkojë në provimin psikoteknik pas dy vitesh e dëshiron tashmë këtë detyrë vetë, fjalia "mund të dërgohet në vlerësimin psikoteknik pas të paktën dy vjetësh" duhet të përmbajë një dispozitë të caktuar. "të arkëtueshme" sözcüDuhet të ndryshohet në "blej".
Në paragrafin (d) të të njëjtit nen;
“Si rezultat i vlerësimit të parë psikoteknik të paktën dy vjet më vonë, ata që janë “të pakënaqshëm” dërgohen për një vlerësim të dytë psikoteknik të paktën 30 ditë më vonë. Ata që janë "adekuat" si rezultat i vlerësimit psikoteknik mund të kthehen në titullin e tyre të mëparshëm. Ata që janë “të paaftë” nuk mund të punësohen me të njëjtin titull për dy vjet”. quhet
Në këtë nen, dispozita "mund të rikthehet në titullin e mëparshëm" duhet të përmbajë një dispozitë të prerë. Për këtë arsye duhet thënë “mund” në vend të “mund”.
Opinionet tona të tjera për ekzaminimin psikoteknik;
1- Fakti që rezultatet e personelit që ka hyrë në ekzaminimin psikoteknik nuk i jepen personelit pas përfundimit të ekzaminimit, krijon dyshime serioze. Nëse rezultatet e pajisjes së futur janë vendimtare në vetvete, pse nuk jepen këto rezultate? Nëse rezultatet e pajisjeve të futura nuk janë vendimtare më vete, atëherë cilat masa të vlerës përcaktohen dhe sipas asaj. Konfidencialiteti, arsyeja për të cilën është e paqartë, shkakton dyshime dhe dyshime serioze. Kështu, si institucioni ashtu edhe personeli i tij janë të lodhur. Gjithsesi, gjendja e personelit që i është nënshtruar ekzaminimit shëndetësor duhet t'i jepet personit të interesuar, ashtu siç shënohet rezultati i ekzaminimit në raport menjëherë pas ekzaminimit nga mjeku përkatës. Në fakt, rezultatet e ekzaminimeve të bëra për metro dhe shoferë në qendrat private Psikoteknike në Stamboll i jepen menjëherë personit përkatës.
2- Kryerja e ekzaminimit psikoteknik nga një qendër e vetme (RAY TEST) në të gjithë vendin bën që ky institucion të krijojë një monopol në këtë fushë. Kjo situatë nuk është në përputhje me ligjin ligjor dhe ligjin e tenderit dhe i siguron këtij institucioni fitim të padrejtë. Gjithashtu, institucioni nuk i cakton takim personelit të cilit i vjen radha në një kohë të shkurtër dhe personeli të cilit i mbaron mandati nuk caktohet deri në ditën që të shkojnë në provim brenda këtij afati.
Bëhu i pari që komenton